Тренд увольнений «в никуда» охватывает россиян всех возрастов
В последние месяцы наблюдается заметный рост числа россиян, решившихся на увольнение «в никуда». Этот тренд затрагивает не только работников среднего звена, но и управленцев, сообщают эксперты департамента организационного развития Роскачества в интервью для .
Особое внимание стоит уделить сферам с высокой интеллектуальной нагрузкой. Здесь, в таких областях как IT, маркетинг, продуктовые команды и креативные индустрии, сотрудники все чаще принимают решение временно приостановить свою профессиональную деятельность. У таких специалистов и менеджеров, как правило, имеется финансовая подушка, что позволяет им уверенно смотреть в будущее и рассчитывать на возвращение на рынок труда через несколько месяцев. Возрастной профиль наиболее активных увольняющихся составляет 28–40 лет. Это уже опытные работники, которые обладают достаточной гибкостью для пересмотра своих карьерных приоритетов и целей.
Вместе с тем, молодые специалисты до 25 лет реже прибегают к подобным решениям: отсутствие накоплений не позволяет им рисковать карьерой. Также стоит отметить, что сотрудники старше 45 лет предпочитают избегать увольнений «в никуда» из-за стремления к стабильности на рабочем месте.
Эксперты Роскачества обращают внимание на изменение мотивации увольнения. Если ранее такая практика часто была связана с конфликтами на рабочем месте или профессиональным выгоранием, то теперь все чаще увольнения происходят по причинам желания сделать паузу или перерыв. Люди осознанно выходят из привычного рабочего ритма, чтобы переосмыслить свою карьеру, пройти обучение, сменить профессию, запустить собственные проекты или просто восстановить свои ресурсы.
Таким образом, увольнение «в никуда» перестает восприниматься как нечто экстраординарное и становится частью новой карьерной нормы, утверждают эксперты Роскачества. Это изменение в подходе к работе и жизни может говорить о более глубоком переосмыслении профессиональных ценностей и приоритетов среди россиян.
