Свежие новости
Актуальное за неделю
11 авг 10:21Общество
Зарплата сохраняется: Минтруд разъяснил порядок перевода россиян на удаленку
Пресс-служба Минтруда сообщила, что работодатель вправе переводить своих работников на удаленную работу независимо от того, что предусматривается в трудовом договоре.
Было также уточнено, что в связи с профилактикой распространения инфекции, обусловленной коронавирусом COVID-19, работодатели могут применить гибкий режим работы для своих сотрудников. Даже если это не было предусмотрено в условиях трудового договора.
Разъяснения Минтрудом для работодателей касательно внедрения такого режима работы следующие: должно быть издано соответствующее распоряжение или приказ, в котором необходимо отобразить время начала и завершения работы, длительность рабочего дня и иные условия. К тому же оформленным надлежащим образом документом работодатель и сотрудник могут обменяться удаленно.
Оплата при занятости удаленно и при сохранении всех должностных полномочий, возложенных на работника, остается прежней.
21 июля в Госдуме был принят законопроект о специфике регламентации удаленной работы. Согласно документу, увеличивается защищенность работающих удаленно сотрудников. В нем предусмотрено право работника не связываться с работодателем в определенное время, а также имеются ограничения в основаниях для увольнения сотрудника на удаленной работе.
Было также уточнено, что в связи с профилактикой распространения инфекции, обусловленной коронавирусом COVID-19, работодатели могут применить гибкий режим работы для своих сотрудников. Даже если это не было предусмотрено в условиях трудового договора.
Разъяснения Минтрудом для работодателей касательно внедрения такого режима работы следующие: должно быть издано соответствующее распоряжение или приказ, в котором необходимо отобразить время начала и завершения работы, длительность рабочего дня и иные условия. К тому же оформленным надлежащим образом документом работодатель и сотрудник могут обменяться удаленно.
Оплата при занятости удаленно и при сохранении всех должностных полномочий, возложенных на работника, остается прежней.
21 июля в Госдуме был принят законопроект о специфике регламентации удаленной работы. Согласно документу, увеличивается защищенность работающих удаленно сотрудников. В нем предусмотрено право работника не связываться с работодателем в определенное время, а также имеются ограничения в основаниях для увольнения сотрудника на удаленной работе.
Автор: Le Sabroso
Читайте также
Добавить комментарий
Рудой Андрей Владимирович, Общество с ограниченной ответственностью «Три «Ч», Автономная некоммерческая организация содействия улучшению качества жизни людей из групп социального риска «Право каждого», Издание «Проект», Общество с ограниченной ответственностью «Вольные люди», Фонд «Центр гражданского анализа и независимых исследований «ГРАНИ», признаны в РФ иностранными агентами.
Актуальное за месяц
17.05, 11:27