Президент России подписал закон о правилах удаленной работы

С 1 января 2021 года в России вступает в силу закон об удаленной работе. Соответствующий документ уже подписан президентом РФ Владимиром Путиным.


Документ предусматривает сохранение размеров заработной платы для сотрудников, временно переведенных на удаленную работу. Основное условие — работник должен выполнять тот же объем задач, что и раньше. При этом для дистанционного сотрудника работодатель обязан предоставить все необходимое для выполнения им рабочих обязанностей.

Если же человек предпочитает использовать для работы собственный компьютер или телефон, то на таких устройствах должны быть установлены программные продукты, совместимые с программами работодателя. Затраты по установке ПО и оплату связи должен компенсировать работодатель.

Ежегодный отпуск для постоянного дистанционного работника составляет не менее 28 календарных дней. При переводе стационарного работника на временную удаленную работу, срок которой не превышает 6 месяцев, сохраняется график отпусков, предусмотренный трудовым договором.


Для увольнения сотрудника, работающего дистанционно, теперь есть еще две уважительные причины:
1. С ним нет связи в течение двух рабочих дней.
2. Он переехал на новое место, где низкая скорость интернета и плохое качество мобильной связи.

Если локальные нормативные акты, прописанные работодателем, не указывают точные рабочие часы, то удаленный сотрудник может выбирать удобное для себя время работы.