Адвокат Марина Буянова раскрыла, как правильно просить повышения зарплаты
Адвокат Марина Буянова поделилась в интервью «Вечерней Москве», как правильно просить руководство о повышении зарплаты, если работник явно «перерастает» свою должность.
Адвокат Марина Буянова поделилась в интервью «Вечерней Москве», как правильно просить руководство о повышении зарплаты, если работник явно «перерастает» свою должность.
Адвокат Марина Буянова поделилась в интервью «Вечерней Москве», как правильно просить руководство о повышении зарплаты, если работник явно «перерастает» свою должность.
Прежде всего юрист ответила на вопрос, почему человеку неудобно просить повышения заработной платы. По словам Марины Буяновой, у работодателя есть свобода трудового договора, плюс ко всему - современный рынок труда позволяет делать выбор даже из очень хороших подчиненных, ставя в приоритет идеальных и отвергая проблемных. Из чего вытекает, даже отличному сотруднику не видать улучшений только по причине несходства характеров. Поэтому иногда лучше найти другую работу.
Адвокат настоятельно советует выбирать начальство вдумчиво, как и вторую половину. При стремлении повышения зарплаты стоит прежде всего оценить тяжесть своей выполняемой деятельности. Если речь идет о превышении, либо добавляется опасность труда, то это явно предполагает разговор. Хотя, заметила Буянова, стоит учитывать пункты в договоре, возможно именно такой объем и прописан. Повышение квалификации - ещё одна причина обратиться к руководству.
Есть и «мягкий» способ повышения зарплаты, указала специалист. Когда перспективному работнику была предложена работа в другом месте, но он готов остаться на прежнем, если для него пойдут на некоторые улучшения условия труда. Во всех этих случаях зарплата вполне может вырасти на 30%, акцентировала внимание юрист.
Марина Буянова добавила, что в нынешних реалиях работодатели чувствуют себя хозяевами жизни, поэтому вести себя с ними важно тактично и мягко.
Как не получить повышения зарплаты
На этот счет адвокат заметила, - без перечисленных выше оснований претендовать на улучшения сотруднику не стоит. И даже если человек начнет блефовать, якобы его зовут в другую компанию, то начальство без сожаления помашет вслед рукой. При этом Буянова посчитала важным сказать, что не нужно бояться сменить работу, ведь рынок труда стал более свободным, чем в советские времена.
Ранее в новостях: В МВД самые распространенные способы мошенничества в России.
