Роструд назвал основания для отстранения от работы непривитых

Как сообщили на официальном сайте Роструда, работодатель имеет полное право отстранить работника, который не прошел вакцинацию, от выполнения своих обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом, федеральным законам и другими нормативными документами.


Как указано в официальном сообщении, абзац 8 части первой статьи 76 Трудового Кодекса России: возможно отстранение как согласно ТК РФ, так и в соответствии с другими нормативными актами России.

Как отмечается, что одним из подобных случаев является нарушение требований ФЗ № 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". По этому закону, если у человека отсутствуют профилактические прививки, то работодатель имеет право отказать ему в трудоустройстве, если это несет высокий риск развития инфекционных заболеваний.

Вакцинация становится обязательной в случае угрозы развития, а также распространения серьезных инфекционных болезней, - рассказали в Роструде. Главным государственным санитарным врачам и их заместителям в регионах РФ дано право выносить постановление о прививках гражданам и отдельным их категориях по эпидемическим показаниям.

В ведомстве также особо отметили, что в график принятия антивирусных препаратов внесли прививку от ковида. Это необходимо сделать в обязательном порядке, если в регионе РФ принято соответствующее постановление санитарного главврача о необходимости прививок для отдельных российских граждан либо групп граждан.

В июне 2021-го приняты постановления о прививках приняты в 10-ти регионах Российской Федерации. В областях для перечисленных сотрудников прививки являются обязательными. Долю подлежащих для вакцинации для предотвращения угрозы эпидемии коронавируса определяется главным санитарным врачом региона.