Привить нельзя уволить: что грозит россиянам за отказ вакцинироваться от Covid-19

Граждан нашей страны поставили перед ультиматумом: или прививка или отстранение от работы. Законны ли такие требования, разъясняют специалисты из области трудового законодательства.


Еще в июне 2021 года уполномоченный по правам человека в России Татьяна Москалькова и глава Минтруда Антон Котяков объяснили россиянам, что у работодателя нет такого права, как увольнение своего работника за отказ от прививки. Тем не менее все чаще возникают ситуации, когда человеку предлагают подобный ультиматум.

Юрист SuperJob, специалист трудовых отношений Александр Южалин дал интервью телеканалу 360. Журналистам он рассказал о том, что начальник за отказ прививаться может только отстранить от работы до того времени, пока сотрудник не вакцинируется. Также можно будет выйти на работу после того, как эпидемиологическая ситуация в стране наладится. Заработная плата в таком случае начисляться не будет, и трудовой стаж также не будет идти, пояснил Южанин.

Специалисты, анализирующие заявки на сервере SuperJob сообщили, что антипрививочникам чаще отказывают при устройстве на новую работу. Таких отказов примерно 11%.

HR-специалист Зулия Лоикова заметила еще одну ситуацию при устройстве на работу. Люди, которым уже было обещано новое место или повышение в карьере, отказывались выходить на работу, узнав о требовании вакцинации. Лоикова объяснила, что человек может смело идти в суд или трудовую инспекцию, если его ставят перед таким выбором.


Представитель экспертного совета по эффективности управления и производительности труда при комитете Госдумы Николай Калмыков видит выход в компромиссе. Работодатель может использовать регулярную проверку ПЦР тем сотрудникам, которые не хотят прививаться или имеют медотвод.