Директор СДЭК Ельнова назвала 3 ситуации, когда стоит просить повышения зарплаты

Директор по персоналу компании СДЭК Елена Ельнова выделила три ключевые ситуации, в которых сотрудники могут рассчитывать на значительное повышение своей заработной платы, достигая отметки от 15% до 40%. О них она рассказала в интервью для "Газета.Ru".


Общее правило для большинства российских компаний – изменение зарплаты происходит раз в год. Ельнова подчеркнула, что следующие три обстоятельства являются вескими основаниями для запроса повышения заработной платы.

Если сотрудник меняет свою должность, то его зарплата должна соответствовать новой позиции. В этом случае рост зарплаты сопровождает изменение статуса и обязанностей сотрудника.

Когда сотрудник активно развивается, улучшает свои профессиональные навыки и повышает эффективность в работе, компания готова вознаградить его за усилия. Повышение заработной платы в этом случае может составить от 15% до 40%, в зависимости от степени карьерного роста.

Если у сотрудника возникают дополнительные задачи или проекты, которые расширяют его функциональные обязанности, это также может послужить основанием для увеличения заработной платы.

Ельнова также отметила, что иногда компания сама может решить повысить зарплату в связи с изменениями на рынке труда. В СДЭК, например, обычно проводится индексация зарплаты раз в год, но бывают исключения.

Однако эксперты советуют сотрудникам регулярно следить за состоянием рынка труда, чтобы иметь представление о реальной оплате аналогичной работы. Это поможет им обоснованно подходить к переговорам о повышении своей зарплаты.