Депутат Стенякина объяснила, что делать работнику при задержке зарплаты

Работники, столкнувшиеся с задержкой заработной платы, могут приостановить исполнение своих обязанностей до выплаты всей суммы долга. Об этом заявила Екатерина Стенякина, член Комитета Государственной Думы по труду, средствам массовой информации и связям.


Согласно трудовому законодательству, срок выплаты заработной платы устанавливается трудовым договором. Обычно выплаты производятся дважды в месяц или раз в месяц в период ежегодного отпуска. Задержка считается, если выплаты не произведены в течение 15 дней после установленного срока.

В случае задержки работники имеют право приостановить работу до погашения задолженности. Уведомление о приостановлении работы направляется работодателю в письменной форме. Рекомендуется составить две копии документа, одну из которых подписать работодателем. Эта копия остается у работника как подтверждение факта своевременного уведомления.

Кроме того, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда. Жалобу можно подать как онлайн через сервис "Сообщить о проблеме", так и через портал "Онлайнинспекция.рф".

Важно отметить, что не все категории работников имеют право на приостановку работы при задержке заработной платы. К таким категориям относятся государственные служащие, работники опасных производственных отраслей, специалисты в сфере энергетики, тепло- и водоснабжения, скорой помощи и связи.