Дефицит кадров подстегивает российских работодателей к переманиванию специалистов
В связи с нехваткой квалифицированных кадров большинство российских работодателей (67%) прибегают к прямому переманиванию сотрудников из других компаний. К таким данным пришел опрос компании Talantix.
В связи с нехваткой квалифицированных кадров большинство российских работодателей (67%) прибегают к прямому переманиванию сотрудников из других компаний. К таким данным пришел опрос компании Talantix.
В связи с нехваткой квалифицированных кадров большинство российских работодателей (67%) прибегают к прямому переманиванию сотрудников из других компаний. К таким данным пришел опрос компании Talantix.
Крупные предприятия с численностью персонала более 1000 человек лидируют в этом вопросе: 16% из них регулярно занимаются хантингом, а 65% — периодически. Чаще всего крупные компании привлекают сотрудников на рабочие вакансии (32%), в производственную сферу и сферу обслуживания (24%).
Малый бизнес также не отстает: 61% небольших компаний периодически или часто пытаются заполучить специалистов из других организаций. Основной интерес у малых предприятий вызвали менеджеры по продажам (34%), рабочие (22%), торговые представители (19%) и производственники (16%).
По данным Talantix, на одну вакансию рабочего или производственного направления приходится всего три резюме. Спрос на менеджеров по продажам за период с января по август 2024 года вырос на 22% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года.
Аналитики hh.ru подсчитали, что количество вакансий в России за указанный период увеличилось на 25%. По словам экспертов Центрального банка, нехватка кадров оказывает негативное влияние на экономическое развитие страны.
