Согласно результатам опроса, проведенного аналитиками сервиса «Работа.ру», 21% россиян положительно относятся к обратной связи от начальства, считая, что это помогает улучшить качество работы. Эти данные приводит «Газета.Ru».Источник изображения: pxhere.com
Большинство респондентов (68%) поддерживают идею двусторонней обратной связи. Они ценят, когда руководители делятся своими ожиданиями и охотно обсуждают идеи сотрудников. Однако 8% предпочитают избегать критики и не обсуждать рабочие моменты с начальством.
Опрос показал, что 87% участников считают встречи «один на один» с руководителем важным инструментом для укрепления доверия и эффективной коммуникации в коллективе. По их мнению, такие встречи помогают обсудить достижения, получить обратную связь и определить области для развития. Это не только способствует личному и профессиональному росту сотрудников, но и помогает руководству лучше понимать потребности и мотивацию команды, что в конечном итоге улучшает продуктивность и атмосферу на работе.
Что касается частоты встреч с руководством, 14% считают, что они должны проводиться не реже одного раза в неделю, 26% — не реже одного раза в месяц. Еще 14% довольны встречами раз в квартал, 4% предпочли бы раз в полгода, а 1% — раз в год. При этом 41% опрошенных считают, что нет необходимости в строгом графике встреч, предпочитая общаться по мере необходимости.
Интересно, что 44% респондентов дают обратную связь своему начальнику, причем 6% делают это постоянно, 14% — время от времени, а 23% делятся мнением только по просьбе руководства. В то же время 34% опрошенных не говорят ничего, так как их никто не спрашивает, а 20% отметили, что в их компании обратная связь от сотрудников не поощряется. Лишь 3% признались, что совсем не общаются с начальством.
В опросе участвовало более 3 500 пользователей сервиса «Работа.ру» из различных регионов России.
