Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова заявила, что интерес работодателей к натальной карте или знаку зодиака соискателя говорит о непрофессиональном подходе. Она отметила, что на рынке труда всё чаще используют альтернативные методы оценки кандидатов. К популярным среди них относятся астрология, таро, нумерология, физиогномика и графология.
Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова заявила, что интерес работодателей к натальной карте или знаку зодиака соискателя говорит о непрофессиональном подходе. Она отметила, что на рынке труда всё чаще используют альтернативные методы оценки кандидатов. К популярным среди них относятся астрология, таро, нумерология, физиогномика и графология.Источник изображения: pxhere.com
Одной из причин такого подхода, по словам Бухваловой, может быть стремление к дополнительному пиару. «Некоторые компании используют необычные методы отбора, чтобы привлечь к себе внимание и выделиться на фоне конкурентов. Это часто делается для того, чтобы вызвать обсуждения и привлечь интерес к компании в широких кругах», — пояснила она.
Бухвалова также добавила, что компании могут использовать оригинальные вакансии как способ привлечь внимание. В Москве, например, сейчас открыты позиции волшебника-таролога и сомелье сакэ, что также является частью этой стратегии.
