Выплата тринадцатой зарплаты остается на усмотрение работодателя. Компании по-разному используют этот вид премирования: от замены новогодних подарков до индексации заработной платы. Однако нет обязательства перед законом, и сотрудникам полагаться на такое вознаграждение не стоит.
Выплата тринадцатой зарплаты остается на усмотрение работодателя. Компании по-разному используют этот вид премирования: от замены новогодних подарков до индексации заработной платы. Однако нет обязательства перед законом, и сотрудникам полагаться на такое вознаграждение не стоит.Анна Иванова, юрист, рекомендует прописывать условия тринадцатой зарплаты в правилах оплаты труда. Это поможет работодателям в случае юридических разбирательств. Включение дополнительных предложений в положение о премиях позволит защитить интересы компании, так как положения Трудового кодекса касательно этого вопроса расплывчаты.
Недавний опрос показал, что более половины россиян предпочли бы получить премию вместо празднования Нового года с коллегами. Это свидетельствует о том, что выплата тринадцатой зарплаты может быть более выгодным вариантом, чем корпоративы.
