Глава Superjob Захаров: россиян, не верящих в предвзятость при найме, стало вдвое больше
Алексей Захаров, руководитель компании Superjob, в интервью «Газете.Ru» сообщил о значительном увеличении числа россиян, которые не считают, что при трудоустройстве существует предвзятость. По данным компании, за 19 лет наблюдений, процент тех, кто не сталкивался с дискриминацией, возрос почти вдвое. В опросе, который проводился среди 1500 человек, 33% респондентов выразили уверенность в отсутствии предвзятости на рынке труда, тогда как 19 лет назад таких было лишь 18%.
Алексей Захаров, руководитель компании Superjob, в интервью «Газете.Ru» сообщил о значительном увеличении числа россиян, которые не считают, что при трудоустройстве существует предвзятость. По данным компании, за 19 лет наблюдений, процент тех, кто не сталкивался с дискриминацией, возрос почти вдвое. В опросе, который проводился среди 1500 человек, 33% респондентов выразили уверенность в отсутствии предвзятости на рынке труда, тогда как 19 лет назад таких было лишь 18%.
Тем не менее, 18% опрошенных подтвердили наличие дискриминации по национальному признаку. Захаров также отметил, что продолжается миграция из маленьких городов в крупные мегаполисы, такие как Москва и Санкт-Петербург, из-за более высоких зарплат. Однако пандемия коронавируса внесла свои коррективы, изменив структуру этой миграции. Теперь многие специалисты, работающие в сфере IT, могут трудиться удаленно из любого региона, что привело к выравниванию заработных плат по всей стране.
По его мнению, эта тенденция положительно сказывается на экономике регионов, так как жители, получая зарплаты, сопоставимые с московскими, остаются и тратят деньги в своих городах. Это, в свою очередь, способствует развитию малого бизнеса, поскольку люди продолжают совершать покупки, например, в кафе или салонах красоты.
