В 2025 году российские предприятия могут ограничить или полностью отменить выплаты премий своим сотрудникам, сообщает «Газета.Ru» со ссылкой на экономиста и инвестора Ирина Ахмадуллину. Она отметила, что текущие экономические условия, в частности, проблемы с инфляцией, недостаток бюджета и геополитические обстоятельства, заставляют компании пересматривать свои расходы. Это затрагивает и систему мотивационных выплат.
В 2025 году российские предприятия могут ограничить или полностью отменить выплаты премий своим сотрудникам, сообщает «Газета.Ru» со ссылкой на экономиста и инвестора Ирина Ахмадуллину. Она отметила, что текущие экономические условия, в частности, проблемы с инфляцией, недостаток бюджета и геополитические обстоятельства, заставляют компании пересматривать свои расходы. Это затрагивает и систему мотивационных выплат.
В 2025 году российские предприятия могут ограничить или полностью отменить выплаты премий своим сотрудникам, сообщает «Газета.Ru» со ссылкой на экономиста и инвестора Ирина Ахмадуллину. Она отметила, что текущие экономические условия, в частности, проблемы с инфляцией, недостаток бюджета и геополитические обстоятельства, заставляют компании пересматривать свои расходы. Это затрагивает и систему мотивационных выплат.По словам эксперта, для сохранения конкурентоспособности на рынке многие организации могут ввести более строгие критерии для начисления бонусов. Также существует вероятность, что вместо денежных премий сотрудникам будут предлагаться акции компании.
Стоит отметить, что уже сейчас почти треть россиян столкнулась с сокращением или полной отменой премий, указывает информация из «Известий». Наиболее частыми жертвами данной политики становятся менеджеры, специалисты в области информационных технологий и риелторы.
