С 1 сентября в России изменится система премирования сотрудников

С 1 сентября в России вступают в силу новые правила, касающиеся премирования работников, которые изменят подход к выплатам. Как сообщил юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области, изменения будут запрещать работодателям произвольно устанавливать размер и условия премий для своих сотрудников. Ранее размер премии зависел от финансовых показателей компании и усмотрения руководства, что делало право на получение премии не гарантированным.



По новым правилам порядок начисления премий должен быть прописан в коллективных или индивидуальных трудовых договорах, а также в специальных положениях. Также теперь руководители будут обязаны заранее определить условия, при которых премия может быть уменьшена в качестве дисциплинарного взыскания. При этом такое снижение не должно превышать 20% от месячного оклада работника и может применяться только к тем выплатам, которые касаются периода, когда к работнику применялось взыскание.

Кроме того, в Госдуму был внесен законопроект, предполагающий начисление премий для сотрудников, проработавших в компании более пяти лет. Эта инициатива направлена на мотивацию работников оставаться на одном месте, аналогично выплате 13-й зарплаты.

Исследования показывают, что средняя заработная плата россиян в августе 2025 года составит 87,4 тысячи рублей, что на 9% больше, чем в начале года. Разница между самыми высокооплачиваемыми и наименее оплачиваемыми профессиями может превышать 170 тысяч рублей. Люди, работающие в IT и некоторых рабочих сферах, получают самые высокие зарплаты в стране.