Свежие новости
Актуальное за неделю
13 дек 19:32Общество
Машаров: Работодатель не вправе принуждать сотрудника работать в праздники
Согласно информации, предоставленной членом комиссии Общественной палаты России, работодатели не имеют права заставлять своих работников трудиться в праздничные дни без их согласия. Если сотрудник отказывается работать в выходной, работодатель обязан уважать его решение. Однако существуют определенные исключения, прописанные в Трудовом кодексе. Например, в ситуациях, связанных с катастрофами, несчастными случаями или стихийными бедствиями, работодатель может требовать выхода на работу для устранения последствий без учета желания работников. 
Также предусмотрены случаи, когда работа может быть обязательной в условиях чрезвычайного или военного положения, при возникновении пожаров, наводнений, землетрясений и в условиях эпидемий. Важно отметить, что закон учитывает особенности труда творческих работников, регулируя их деятельность более гибко.
В следующем году новогодние праздники будут длиться 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года, что делает их самыми продолжительными за последние годы.
Источник: lenta.ru
Также предусмотрены случаи, когда работа может быть обязательной в условиях чрезвычайного или военного положения, при возникновении пожаров, наводнений, землетрясений и в условиях эпидемий. Важно отметить, что закон учитывает особенности труда творческих работников, регулируя их деятельность более гибко.
В следующем году новогодние праздники будут длиться 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года, что делает их самыми продолжительными за последние годы.
Автор: Павлова Ольга
Читайте также
Актуальное за месяц
25.09, 13:17
