В РФ сотрудники получили право на 13‑ю зарплату при соблюдении условий работодателя

В Российской Федерации сотрудники могут получать тринадцатую зарплату, если это предусмотрено законодательством или внутренними актами их организаций. Как поясняет старший юрист hh.ru Светлана Шабронова, в Трудовом кодексе Российской Федерации термин «13-я зарплата» не используется. Чаще всего речь идет о годовой премии, которая служит для стимулирования работников.

Право на годовую премию имеют те, чьи условия выплат прописаны в коллективном договоре, положении о премировании или трудовом договоре. Также на эту выплату могут рассчитывать госслужащие и муниципальные работники, если это предусмотрено соответствующими нормативными актами, постановлениями Правительства Российской Федерации или указами Президента, а также региональными законодательными актами.

Сотрудники бюджетной сферы, такие как работники образования, здравоохранения и культуры, могут также получать 13-ю зарплату, если это установлено через отраслевые соглашения или нормативные документы на уровне регионов. Дополнительно право на премию имеют сотрудники, достигшие определенных результатов, если в положении о премировании указаны конкретные критерии, такие как выполнение плана, отсутствие дисциплинарных взысканий и качество работы. Важно отметить, что 13-я зарплата является правом работодателя, а не его обязательством.