Эксперт считает, что опоздание по уважительной причине не должно наказываться работодателем

Согласно словам председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, работодатель не вправе применять штрафные меры к сотруднику, если тот опоздал на работу по уважительной причине и заранее уведомил об этом.

Нилов отметил, что существуют различные объективные обстоятельства, которые могут повлиять на время прихода работника. В таких случаях работник должен сообщить работодателю о ситуации. В экстренных случаях работодатель может потребовать объяснительную записку, но если причина действительно уважительная, применение санкций недопустимо. К числу таких причин могут относиться застревание в лифте, стихийные бедствия или сложные погодные условия.

Юрист и руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский также поднимал вопрос о дисциплинарной ответственности за частые перекуры. Он отметил, что если подобные перерывы нарушают установленный график рабочего времени, то работника могут привлечь к ответственности. Однако согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, штрафы за подобные нарушения не предусмотрены, и работодатель не имеет права устанавливать денежные взыскания за перекуры. Тем не менее, количество таких перерывов должно соответствовать внутренним правилам, действующим в организации.