Хаминский: россияне рискуют остаться без работы, если наврали в резюме

Руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский предупредил, что указание недостоверных данных в резюме может повлечь за собой не только дисциплинарные меры, но и административную либо уголовную ответственность, сообщает RT. По его словам, большинство вымышленных фактов удаётся выявить ещё на этапе собеседования и при первичной проверке документов: подделать данные паспорта, записи в трудовой книжке — особенно в электронной — а также дипломы и свидетельства о повышении квалификации гораздо сложнее, чем представить в резюме лишние умения.

В то же время реальный уровень профессиональных навыков кандидата зачастую становится очевиден лишь в процессе работы. Если выяснится, что сотрудник не соответствует заявленной квалификации и не способен выполнять возложенные обязанности, работодатель вправе разорвать трудовой договор, предварительно организовав процедуру аттестации. При обнаружении фальсификации документов об образовании возможны и соответствующие административные или уголовные последствия, отметил Александр Хаминский.

Ранее HR‑специалист, руководитель школы развития карьеры и член экспертного совета Госдумы по молодёжной политике Гарри Мурадян заявил, что работника не следует увольнять за прогул, если пропуск был вызван панической атакой — при условии подтверждения диагноза справкой от врача.