Главная проблема понять, кому можно работать из дома и как это организовать.
Минтруд ответил на часто задаваемые вопросы по поводу коронавируса. Представители министерства рассказали, можно ли уйти на больничный, пока ребёнок на карантине, как работать в удалённом режиме и что делать, если руководство принуждает уйти на свой счёт.Главная проблема понять, кому можно работать из дома и как это организовать.
Как сообщает Минтруд, Трудовой кодекс разрешает трудиться на дому, если это позволяют условия организации, в которой вы работаете. То есть если у работника дома есть условия, позволяющие добросовестно выполнять работу или предприятие может создать эти условия, то можно работать, не вставая с дивана.
Также ведомство поделилось советами для работодателей, как нужно организовать работу, что бы их сотрудники могли полноценно функционировать из дома. Для начала стоит создать список желающих и вынужденных работников для работы на дому. Сразу после этого нужно создать приказ о временном переводе работников на дистанционную работу. В приказе обязательно должно быть указано, что данные условия действуют только во время карантина.
Важно: в любом городе, любой работник может уйти на дистанционный режим. Даже если в городе не введён режим готовности к COVID-19. Но только по договорённости с руководством.
Для тех кто боится потерять часть заработка из-за дистанционной работы, Минтруд объясняет, что от изменения места выполнения своих трудовых обязанностей, уровень зарплаты не должен меняться.
Для граждан, которые только вернулись из заграницы, есть важные правила. Работодатель не может отправить такого работника в неоплачиваемый отпуск, только с больничным листом и только в связи с карантином. Для того чтобы получить такой больничный лист, необходимо обратиться в Фонд социального страхования в онлайн-режиме и предоставить им фото документов, которые подтверждают ваше нахождение за границей.
Так же подобные листы могут получить и родственники, которые проживают совместно с отдыхающими за границей гражданами.
Если у работника дома ребёнок на вынужденном карантине, уйти с ним на больничный не удастся. Единственный правильный вариант – уйти на дистанционную работу. Руководства организаций Минтруд призывает идти навстречу своим сотрудникам, у которых маленькие дети.
