Главная Политика Экономика Общество Спорт Культура Авто Шоу бизнес
Главные темы месяца: Covid-19Кристина АсмусДом 2
 
Актуальное за неделю

Выплаты и льготы беременным женщинам 2020: что положено и куда обращаться

При подтверждении факта беременности женщина имеет право на льготы. Многие из них доступны до ухода в декретный отпуск.

Выплаты и льготы беременным женщинам 2020: что положено и куда обращаться


Будущие мамы могут рассчитывать на выплату пособий, облегченные условия работы, получение родовых сертификатов и на ряд других льгот. Право на льготы дает справка из женской консультации о беременности. Она предъявляется работодателю.

Для получения льгот женщине необходимо встать на учет в женскую консультацию. В 2020 году предусмотрены следующие денежные выплаты беременным до декретного отпуска:
- одноразовая помощь за то, что встала на учет в женскую консультацию на раннем сроке беременности (до 12 недель);
- в момент ухода в декретный отпуск по беременности и родам осуществляется выплата полного заработка для тех, кто работает, или сумма в 675 руб. для неработающих;
- выдается родовой сертификат для оплаты медуслуг по сопутствованию беременности и родам в размере 12 тыс. руб.;
- жены военнослужащих по призыву получат специальную одноразовую помощь в размере 28 511 руб.

Министерство здравоохранения РФ также предоставило список, перечисляющий бесплатные медицинские услуги и препараты, положенные для беременных. Воспользоваться такими льготами можно в медицинских учреждениях по месту прописки.

Со стороны работодателя должны быть обеспечены безопасные условия работы для беременной женщины: соблюдение допустимых норм шума, излучений, ограничение физической нагрузки, ограничение в работе с ПК и другие нормы безопасности.

Есть также льготы на весь период беременности согласно Трудовому кодексу:
- запрещено отказывать в приеме на работу по причине беременности;
- трудоустройство беременной осуществляется без испытательного срока;
- запрет на увольнение, кроме как в случае ликвидации организации;
- возможность взять ежегодный отпуск в любое время;
- снижение рабочих нагрузок.

Этими льготами обеспечиваются женщины независимо от желания работодателя. Но для получения некоторых привилегий и послаблений женщине необходимо составить заявление. Более широкий список льгот может содержаться в локальных документах организации.

Автор: Le Sabroso
Читайте также


Добавить комментарий

Актуальное за месяц