Органы власти получат возможность самостоятельно переводить трудящихся на дистанционный режим работы, не нуждаясь в предварительном одобрении с их стороны.По решению властей работников смогут отправлять на дистанционную форму выполнения своих трудовых обязанностей. При этом работник будет вынужден подчиниться такому распоряжению даже в случае своего личного несогласия.
Принимать соответствующее решение смогут как органы государственной власти, так и представители местного самоуправления. При этом право на такое решение власть сможет получить только в случае наступления ряда чрезвычайных обстоятельств.
Согласно внесенным поправкам к тексту законопроекта об особенностях дистанционной работы, чрезвычайными считаются обстоятельства, возникающие по причине природной или техногенной катастрофы, пожара, производственной аварии, эпизоотии, землетрясения, наводнения, несчастного случая на производстве, а также эпидемии.
Также сотрудник может быть переведен на дистанционную форму работы по причине возникновения исключительных случаев, несущих угрозу для жизни как части населения, так и всех граждан, а также их жизненным условиям. Еще одной причиной может стать личная инициатива работодателя, в случае возникновения вышеуказанных чрезвычайных обстоятельств.
Работник переводится на удаленную форму сотрудничества без предварительного согласия со своей стороны только на время действия таких обстоятельств.
Также в законопроекте указывается, что работодатель обязан предоставить сотруднику все необходимое для возможности выполнения им своих трудовых обязанностей на удаленном рабочем месте, а также компенсировать ему возможные издержки, возникающие в процессе решения различных задач.
При этом такая ситуация не предусматривает каких-либо изменений в условиях ранее подписанного сторонами трудового соглашения. По завершению чрезвычайных обстоятельств работодатель обязан вернуть сотрудника на прежнее рабочее место с сохранением всех условий договора.
По словам Андрея Исаева, одного из авторов поправок к действующему законопроекту, обновленную версию документа планируется принять еще до конца этого месяца в ходе голосований во втором и третьем чтениях. Вступить в действие эти поправки должны с 1 января следующего года.
Напомним, что сам «Закон об особенностях дистанционной работы» был утвержден депутатами еще 21 июля в первом чтении. С помощью этого документа регулируются вопросы, связанные с трудовыми отношениями, предполагающими удаленную форму сотрудничества. У сотрудника также есть право не отвечать своему работодателю в нерабочее время.
