Раскрыты 5 вредных привычек начальников, которые ненавидят сотрудники

Есть хорошие и плохие начальники со стороны отношения сотрудников. На одних люди хотят работать, а других - не уважают и шепчутся за спиной. Примечательно, что шеф порою даже не догадывается о том, как к нему относятся. Экспертам стали известны 5 таких вредных привычек руководящих лиц, которые губят их репутацию и заставляют их порою сильно ненавидеть.



Недостаточность общения

Некоторые начальники имеют привычку не разговаривать со своими сотрудниками по телефону, а общаться только посредством сообщений. Иногда это плохо отражается на их сотрудниках, поскольку свидетельствует либо о его/ее отсутствии интереса, либо обостряет недопонимание или пробелы в общении.

Забывание имени сотрудника

Один или два раза забывание имени является обычным человеческим фактором, который можно простить, но если это происходит постоянно, то сотрудник может посчитать, что не является личностью. Это отражает отсутствие заботы и в конечном итоге приводит к тому, что человек чувствует себя неважным. Отсюда вытекает не только низкая производительность, но и желание вообще уйти от такого работодателя.

Он/она берет на себя ответственность за идеи сотрудника

Это худший вид начальника. Сотрудники чувствуют себя в таком случае обманутыми, и это не что иное, как пример отсутствия лидерских качеств. Это показывает, насколько у руководящего лица низкие этические нормы.



Не встречается с сотрудниками в непринужденной обстановке

Если это не чрезвычайная ситуация со здоровьем, которая ограничивает встречи с коллегами раз в месяц, два или даже в шесть месяцев, важно, чтобы шеф встречался с сотрудниками в непринужденной обстановке. Если начальник этого не делает, это показывает, насколько он не заинтересован в своей команде.

Игнорирование достижений сотрудника