Юрист рассказал, когда работодатель может удержать часть зарплаты при увольнении сотрудника

Работодатель по закону имеет право удержать до 20% от заработной платы сотрудника, который решил уволиться. Об этом рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.

Эксперт подчеркнул, что эта норма применяется, например, в случаях, когда сотрудник увольняется до конца года и уже получил отпускные, что предусмотрено статьей 137 Трудового кодекса РФ. Если работник увольняется через полгода после отпуска и провел его полностью в 28 календарных дней, теоретически работодатель может удержать оставшиеся дни, как пояснил Кофанов.

Важно отметить, что закон ограничивает удержание работодателем в размере не более 20% от средней заработной платы сотрудника. Однако при согласии работника возможны удержания любых сумм.

Кроме того, работодатель имеет право не выплачивать сотруднику все причитающиеся деньги при увольнении, если тот уже брал аванс. Юрист пояснил, что речь идет о случаях, когда сотрудник просил выдать часть денег заранее, а не в установленные сроки, и также в этом случае сумма удержания не должна превышать 20%.