По данным опросов, сегодня каждый пятый россиянин меняет работу раз в 2-3 года, что представляет собой серьезную проблему для работодателей. Около 15-20 средних зарплат теряет компания в случае увольнения сотрудника в течение короткого срока работы. Потери не всегда заметны сразу, однако со временем наносят существенный ущерб бизнесу.
По данным опросов, сегодня каждый пятый россиянин меняет работу раз в 2-3 года, что представляет собой серьезную проблему для работодателей. Около 15-20 средних зарплат теряет компания в случае увольнения сотрудника в течение короткого срока работы. Потери не всегда заметны сразу, однако со временем наносят существенный ущерб бизнесу.
По данным опросов, сегодня каждый пятый россиянин меняет работу раз в 2-3 года, что представляет собой серьезную проблему для работодателей. Около 15-20 средних зарплат теряет компания в случае увольнения сотрудника в течение короткого срока работы. Потери не всегда заметны сразу, однако со временем наносят существенный ущерб бизнесу.По словам Владимира Моженкова, бизнес-эксперта и основателя Mozhenkov Progress Consulting, джоб-хоппинг особенно негативно сказывается на малых и средних предприятиях. Компании вынуждены инвестировать значительные средства в адаптацию и обучение новых сотрудников, которые вскоре уходят, создавая проблемы нехватки кадров.
Эта проблема обусловлена нестабильной обстановкой на рынке труда, что связано с экономическими и социальными факторами. Текучесть кадров обходится работодателям в 20-30% годового дохода. Например, в сфере IT средний срок работы сотрудников составляет всего полтора года, а в сфере продаж - около года.
