Современные технологии значительно изменили рынок труда, и многие компании теперь используют интернет-платформы для подбора сотрудников. Однако среди них можно встретить и недобросовестных работодателей, о чем говорит специалист по миграционным вопросам и поиску работников Андрей Кладов. Он выделяет несколько ключевых признаков, которые помогут россиянам распознать мошенников.Источник изображения: pxhere
Во-первых, необходимо быть осторожными с фальшивыми компаниями, которые создают поддельные сайты и профили, выдавая себя за известных работодателей. Основная цель таких организаций — собрать личные данные или даже получить деньги за оформление документов. Чтобы избежать подобного обмана, Кладов рекомендует проверять контактные данные компаний и отзывы о них на независимых платформах.
Во-вторых, стоит остерегаться фиктивных кадровых агентств, которые требуют оплату за доступ к вакансиям или прохождение экзаменов. Это явный сигнал о том, что перед вами мошенники, которые лишь наживаются на соискателях. Эксперт советует обращаться к проверенным платформам, где помощь предоставляется без лишних затрат, так как такие сервисы получают вознаграждение непосредственно от работодателей.
Третья категория мошенников — это компании, которые не могут предоставить никакой информации о своей репутации или предыдущих проектах. Кладов рекомендует запрашивать у таких работодателей более подробные данные о их деятельности. Легитимные компании обычно с гордостью рассказывают о своих достижениях и отзывах сотрудников.
Также стоит насторожиться, если работодатель предлагает зарплату, значительно превышающую среднюю по отрасли. Обещание заработка в несколько раз больше рыночного может быть ловушкой, чтобы заманить кандидатов и заставить их заплатить за несуществующие услуги, такие как оформление виз или обучение. В результате соискатель рискует потерять как деньги, так и время, не получив при этом реальной работы.
Кроме того, мошенники могут создавать иллюзию легкой и высокооплачиваемой работы, предлагая вакансии без требования опыта или квалификации. Если предложение кажется слишком привлекательным, лучше провести тщательную проверку компании и ее условий труда перед принятием решения.
Некоторые злоумышленники могут даже запрашивать доступ к банковским счетам, предлагая «предварительную проверку» финансовой надежности соискателя. Это может выглядеть как обычная процедура, но на самом деле мошенники пытаются получить доступ к чужим финансам. В недавней практике ВТБ была выявлена схема мошенничества, когда злоумышленники, представляясь школьными психологами, звонят родителям и пытаются обманом похитить их деньги.
